Le Culture Design Canvas : un outil pour façonner une culture d’équipe forte et intentionnelle

Dans une startup ou une organisation en transformation, la culture n’est pas un luxe – c’est un levier stratégique. Pourtant, elle reste souvent floue, implicite, voire subie.

Le Culture Design Canvas, développé par Gustavo Razzetti (fondateur de Fearless Culture), propose une méthode simple et visuelle pour définir activement la culture d’équipe ou d’entreprise.

Pourquoi parler de culture ?

Parce que les meilleures idées échouent sans une équipe alignée.
Parce que la culture détermine comment les décisions sont prises, comment les conflits sont gérés, comment on innove, apprend, et collabore.
Et surtout, parce qu’attendre que la culture se crée “naturellement”, c’est souvent prendre le risque d’une dynamique toxique ou incohérente.

Le Culture Design Canvas : c’est quoi ?

Inspiré du Business Model Canvas, le Culture Design Canvas est un outil visuel et collaboratif. Il permet de cartographier, comprendre et ajuster la culture existante… ou de poser les bases d’une culture à construire.

Il se compose de 10 zones de réflexion :

1. La raison d’être (Purpose) : Pourquoi l’entreprise et l’équipe existe 

2. Les valeurs : Les croyances qui guident les comportements

3. Les priorités stratégiques : Les axes d’action que l’on a choisi pour livrer la vision

4. Les comportements attendus : Les habitudes ou comportements à adopter et éviter pour être en cohérence avec nos valeurs et la raison d’être

5. La sécurité psychologique : Comment on encourage les équipes à parler, à collaborer de manière sereine

6. Le feedback : Comment on s’entraide et on se pousse à grandir

7. Les rituels : de quelle manière nous célébrons les succès

8. Les décisions : Comment on prend nos décisions, comment est répartie l’autorité

9. Les rencontres : Comment on se réunit et on collabore

10. Les règles de collaboration : Comment on précise les attentes sans atteindre l’autonomie

Pourquoi c’est utile pour une startup ?

• Clarifier dès le départ ce qui est attendu (et ce qui ne l’est pas)

• Aligner une équipe hybride ou distribuée

• Construire une culture cohérente avec la vision, pas calquée sur la dernière tendance

• Faciliter l’onboarding, les feedbacks, la résolution de tensions

• Co-construire, au lieu d’imposer des “valeurs d’entreprise” descendantes et déconnectées du réel

Un exemple d’application

Une startup en croissance rapide décide d’utiliser le Culture Design Canvas lors d’un offsite avec son équipe. Ils identifient que la “rapidité” est une valeur forte, mais qu’elle crée parfois de la précipitation. Ensemble, ils redéfinissent ce que “agir vite” signifie concrètement : prendre des décisions rapidement, mais avec des feedbacks clairs.
Ils ajoutent un rituel hebdo : une “pause feedback” de 15 minutes en binôme, pour renforcer l’apprentissage continu.

Comment l’utiliser ?

1. Téléchargez le canvas (gratuit sur fearlessculture.design)

2. Organisez un atelier collaboratif (physique ou en ligne)

3. Travaillez chaque bloc en groupe, avec des post-its, des exemples concrets

4. Revenez régulièrement dessus : la culture est vivante, elle évolue

Le Culture Design Canvas est un outil puissant pour toute organisation qui veut aligner son équipe autour de valeurs vécues, pas juste affichées. Ce n’est pas un exercice “soft” : c’est un levier pour améliorer la performance, la rétention et la clarté dans un monde de travail en constante évolution.